При внесении дополнений в должностную инструкцию нужно должностная инструкция;; - бланк дополнительного соглашения;; - бланк приказа. Нужна ли должностная инструкция? содержание трудового договора в виде дополнения к нему ( дополнительное соглашение к трудовому договору). Образец 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменении в должностную инструкцию.
Как правильно оформить дополнительное соглашение : как прописать, что Должностная инструкция — это правовой документ, издаваемый в целях. Как внести дополнения к должностной инструкции : образец, сроки и в трудовой договор не вносятся и дополнительное соглашение к.
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Малый бизнес Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора. Поскольку изменение трудовой функции работника, за некоторыми исключениями, которые к рассматриваемой ситуации отношения не имеют (части вторая и третья ст. 72. 2, ст. 73 ТК РФ), допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.
ст. 72. 1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет (смотрите, например, Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года - раздел "Надзорная практика", п.
3). То же относится и к ситуациям, когда в результате пересмотра должностной инструкции изменяются какие-либо другие условия трудового договора (письмо Роструда от 31.
10. 2007 N 4412-6). Таким образом, работодателю необходимо: 1) составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции; 2) утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) работодателя; 3) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней (часть вторая ст. 22 ТК РФ); 4) составить в двух экземплярах (часть первая ст. 67 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь определены должностной инструкцией, действующей в новой редакции или с изменениями; 5) подписать соглашение и получить подпись работника; 6) передать работнику один экземпляр соглашения, с проставлением на втором экземпляре отметки о получении с подписью работника (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Работник приступает к выполнению новых обязанностей с даты, определенной дополнительным соглашением, а если такая дата не определена, то на следующий день после подписания соглашения (часть третья ст. 57, части первая-третья ст. 61 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что измененная и дополненная должностная инструкция может применяться только в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений (часть четвертая ст. 8 ТК РФ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна. Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван.
11 марта 2011 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.
Правила использования портала. Портал ГАРАНТ. РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к.
2, internet@garant. ru.
8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок). Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant. ru. Реклама на портале. Медиакит.
Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.